Isso é genial. Bela dica. Vou adotar. Mas claro, tenho medo de ter trabalhado muito e gerado pouco impacto. Às vezes acho que trabalho muito bem limpando o banheiro do chefe e preparando o café do chefe com todo amor. Mas recentemente, descobrir que a única coisa que realmente importa é o banheiro estar limpo e o café pronto. Não importa muito quem faz.

Algumas atividades na área de TI, principalmente quando vc está em times de empresas com muita gente, acabam ficando comoditizadas também. Você acaba sendo um Senior Engineer consistente e é isso. Para acontecer a tão sonhada promoção, algum movimento precisa acontecer nos times, nas fusões e aquisições ou mesmo, ou sei lá o quê. Ouso dizer que em um cenário estável, se você ficar na média ou até um pouco acima da média, nada de especial irá acontecer.

Talvez faça sentido buscar novos desafios em áreas laterais. Como exemplos comuns, vejo que é possível um Dev Backend Sênior (como eu) partir para a área de automação de testes. Outra área é pegar mais Frontend. Outra opção é entrar mais em DevOps e Infra na Nuvem. Ainda outra boa opção é pensar em Security. Ou quem sabe, vendas. Saca? Acho que isso acaba sim aumentando o valor percebido pelos gestores.

Note bem: os gestores estão com vários times, vários reports fazend merdas, 1:1 chatos, várias escalations com clientes gritando, bugs em prod, canais intermináveis de incidentes, várias aprovações de diversas alçadas, etc etc etc. Ele só irá olhar pra cada um de nós se realmente estivermos ajudando ele em algum problema real e prático, que em TI é: entregar rápido, ser barato, ter um time que não dá problema e está azeitado e principalmente, um time estável.