Em 2023 vou ter 2 empregos remotos no exterior

• As recentes ondas de demissão em massa reduziram o salário médio da galera. Isso significa que caras com uma experiência muito grande (15 anos) recebem hoje, na prática, apenas um pouco a mais do que um cara de 8 anos de experiência. Em cargos técnicos, fica até difícil justificar que um cara pica, de uma squad X, merece realmente ganhar muito mais “só para desenvolver e manter sistemas”.
• Hoje eu faço um remotinho gostoso pra Holanda, trazendo uns 6000 EUR pra trabalhar como Full Stack React, C#, AWS. O valor varia com o número de dias trabalhados, folgas, prêmios e tal. Mas em geral, é isso que entra. 6000 EUR vira hoje uns 33000 BRL. Com alguns impostos, taxas, levo 29000 no bolso. Eu declaro os impostos e pago as coisas corretamente. Então é foda. Essa grana é boa, mas ao mesmo tempo, tenho que pagar tudo: escola, plano de saúde, não tem 13o., não tem PLR/Bônus e o pior de tudo, não tem PTO. Ou seja, se eu ficar 15 dias sem trabalhar, fico 15 dias sem receber porque meu contrato é PJ pra PJ overseas. Ou seja, na prática, esse valor é ótimo para uma pessoa sozinha, mas para quem tem filhos e maiores responsabilidades, é ainda pouco.
• Tenho duas opções: voltar pra um CLT no Brasil ou continuar fazendo esse dinheiro na Europa. Eu dei uma sondada no mercado brasileiro e pra minha área o negócio até que está bom. Recebi convites de 22k, 17k e 28k. Esse último, de 28k, eu quase fui. Mas não rolou porque eu fiquei com medo do projeto, que era uma grande migração pra nuvem e com trocentos sistemas críticos. Notei que minha qualidade de vida foderia ainda mais.
• Estou sondando vagas nos EUA. Eu to vendo vagas até como team lead, arquiteto e Senior Dev. Mas está bem feio. As consultorias que pegam “talentos” (leia-se: trouxas) do mercado LATAM estão apelando. Quase ninguém quer pagar mais do que 4500 ou 5000 USD por mês. Eu fiz inúmeras conversas no LinkedIn e aceitei seguir o processo com todas. Eu passei um valor inicial de 7500 USD pra todo mundo. Só vi aceitarem para pegar vagas arrombadas de DevOps, que são bem demandantes e impactam a empresa toda.
• No segundo semestre de 2022 eu fiz um freela longo e complexo. Eu sustentei os dois empregos. E de fato, eu performei bem, embora, com muito custo. Mas o dinheiro entrando e virando coisas boas é delicioso. Sentir esse gosto é fantástico.
• No meu trampo atual já estou programando bem menos e liderando cada vez mais em situações incidentais e provavelmente, vou liderar um novo time que vou começar a montar em 2023. Ou seja, vou ficar mais nos bastidores e menos no código. Isso é bom porque, como é remoto e as reuniões são bem objetivas, eu consigo trabalhar de forma flexível e focar 100% em alguns momentos do dia (quando estou fazendo design de soluções, escrevendo documentos, fazendo algum código cross-feature, etc.)
• Minha intenção agora é conseguir um segundo emprego no Pacific time dos EUA. Mesmo que seja essa miséria, vou tentar pegar um trampo low-profile e vou ver se consigo fazer 2 salários. Se eu conseguir manter os 6000 EUR e eventualmente, conseguir uma promoção pra tirar uns 7000 EUR a 7500 EUR e ao mesmo tempo, conseguir sustentar um trampo qualquer que pague mais uns 4500 USD ou 5000 USD, fica gostoso.

Sabe, essas consultorias que vendem mão-de-obra pros EUA estão buscando caras motivados e que aceitem a se submeter a projetos como funcionários descartáveis. E querem que nós abandonemos o que já construímos em outras empresas, sejam locais ou internacionais, para trabalhar nos projetos deles e sermos jogados fora. Não que isso já não aconteça. Mas uma coisa é trocar o certo pelo duvidoso. Eu adoro trocar o certo pelo incerto, desde que certamente eu tenha algum tipo de ganho. Mas trocar o certo pelo duvidoso em tudo (estabilidade, respeito, progressão de carreira e qualidade do projeto) é bem arriscado.

Portanto, nesse momento, vou capitalizar e jogar o jogo. Voltarei aqui com mais detalhes no futuro.